Il comportamento dei dipendenti della scuola è regolato da una serie di norme, che stabiliscono il quadro complessivo degli obblighi del personale, gli illeciti disciplinari, le relative sanzioni e le procedure di irrogazione.
Il codice di comportamento e il codice disciplinare sono costituiti dai seguenti documenti normativi di riferimento:
| Codice di comportamento dei dipendenti pubblici D.P.R. 16/04/2013 n. 62 | Stabilisce i comportamenti ai quali tutti i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, e quindi anche il personale scolastico, devono uniformarsi. |
| articolo_13_ccnl_2016_2018_codice_disciplinare_personale_ata | Il titolo III del CCNL 2016-2018 costituisce il codice disciplinare per il personale A.T.A.
(obblighi, sanzioni e procedure disciplinari, codice disciplinare) |
| da-art.-492-a-art.-501-Dlgs.-297-del-16.4.1994 | Costituiscono il codice disciplinare per il personale docente |
| CCNL_2016-2018_Art_29_Docenti | Integrazione codice disciplinare per il personale docente |
| Testo unico sul Pubblico impiego Decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 Estratto dal TITOLO IV del Testo coordinato | Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici. Modifica le procedure di irrogazione delle sanzioni ed introduce nuove tipologie di illeciti e di sanzioni |
| C.M.-n.-88-8.11.2010 | CIRCOLARE N. 88 Prot. n. 3308 dell’8 novembre 2010 – Indicazioni e istruzioni per l’applicazione al personale della scuola delle nuove norme in materia disciplinare introdotte dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 |
| Tabella-1-C.M.-88-8.11.2010 | Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D.Lgs. 150/2009 |
| Tabella-2-C.M.-88-8.11.2010 | Personale A.T.A.: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare |
| Tabella-3-C.M.-88-8.11.2010 | Personale docente: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare |
| Tabella-4-C.M.-88-8.11.2010 | Dirigenti scolastici: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare |
Si precisa che la pubblicazione sul sito istituzionale dei predetti documenti equivale, a tutti gli effetti, alla loro affissione all’ingresso della sede di lavoro.